Звілення по статті за прогул, Поради від бувалих людей Опции

[Mamon4ik]

Доброї ночі, шановні форумчани. Треба порада чи підказка, що робити в ситуації коли фірма тебе звільнила по статті, але я з цим не погоджуюсь. І хочу судитися з нею. Я звичайна притомна людина, не мажор, звязків немає. Але як порядна людина, хочу подати в суд!! Карл!! подати в суд. Я людина не конфліктна, чи не був конфліктним до не давнього часу. Але тепер я за правду і справедливість. Вигнали за прогул стаття 40. Відразу скажу прогулу не було, його погодили усно 2 начальника, чому 2? томущо працював на два відділи. По документах 1 начальник, по факту іх 2 було. Однин начальник погодив усно, що 1,5 гоидини мене не буде на робочому місці, вирішувати свої домашні проблеми. І усно, чи точніше через ФБ месенджер Начальник Света погодила 1,5 години часу. В підсумку: мене не було 4 години на робочому місці. На фірмі попрацював 7 років!!! Завжди був на хорошому рахунку. Останній місяць(травень) зухвало себе вів, спорився, не виконував свої посадові обовзяки. Я наламав дров, не спорю. Я вибачився перед деякими людьми, в тому числі перед СВетой і іншими начальниками. Але напевно цього було мало, і мене вирішили просто прибрати, бо на мене не могли найти управу!
Я вважаю, що всі законні адмін ресурси були, щоб приструнити співробітника який звухвало себе веде, або догана або гривнею наказати!!(була премія). Запропонували написати за власним бажанням, або за згодоюсторін. Напевно раніше яби погодився, бо боявся слова сказати. Зараз хлопчк виріс!!! (30 років) І тепер цей хлопчик!!!)) а ТОЧНІШЕ молодий чоловік має свою думку,яка відрізняється від інших думок, і який каже правду в лице, а не шушукується поза спиною. Тому хочу пораду, відразу попрошу тролів особливо не відписувати тут, я розумію що це форум, але на нолику я давно!! Я не був активним, але от зараз я хочу двіж!!! Навіть якщо я і програю. Хочу мати можливість обілити своє імя. І щоб запис із трудової пропав, або не пропав, а рішенням суду був оспареним.
Буду вдячний за рекомнедації і поради


upd. 19.07.2019

Правда в цих словах є!! Не все, але є!!!

https://orabote.top/feedback/list/company/72681

http://www.vnutri.org/ibox/


https://m.facebook.com/story.php?story_fbid...100002210886434

Upd 04.09.2019
Суд пройшов, суддя хороша!!! Принципова, не думаю, що її підкуплять(не я, хабарів не даю).
На суд відповідач прислав адвоката, + прийшов мій колишній начальник + колишня працівниця відділу кадрів, яка перейшла до відділу юристів. Вони так не наговорилися, що суддя вигналу цю дівчинку із залу суду!!!! Я в душі радів, як маленька дитина!!! Сам сидів, як мишка, адвокат сказав, буду так вести яв кона вела себе і мене видалять із засідання. Тому сидів тихо і спокійно. Суд це була формальність, подали докази розглянули справу в цілому, подали клопотання. Суддя запитала чи не буде заперечень у відповідачів. Всі з усім погодились. Єдине суддя відхилила клопотання, про збільшення позивних вимог. Коли подавали позов, не було справки про доходи за останні 6 міс. відповадіч ТОВ "Трейдбокс" не надав вчасно цю довідку, і ми пізно подали клопотання. Тому поки помральну шкоду суддя відхилила, це я ще задам коли будуть судові засідання і розгляд справи по суті.
Перенесли на 10/09/2019 друге засідання

Сообщение отредактировал Mamon4ik - Aug 4 2019, 7:04

[DeaDFausT]

Однин начальник погодив усно, що 1,5 гоидини мене не буде на робочому місці, вирішувати свої домашні проблеми. І усно, чи точніше через ФБ месенджер Начальник Света погодила 1,5 години часу. В підсумку: мене не було 4 години на робочому місці.

1,5 + 1,5 = 3 (а не 4). Вчіть математику.

[Spectral]

Смысл в суд? Прогул был - был. Разве что припугнуть работодателя судом, что-бы тот сам поправил запись. На решение суда я бы не рассчитывал. А цель оставаться на работе сомнительная - подставят и выпрут уже по более серъезной статье.

[kym]

погодили усно 2 начальника, чому 2? томущо працював на два відділи. По документах 1 начальник, по факту іх 2 було. Однин начальник погодив усно, що 1,5 гоидини мене не буде на робочому місці, вирішувати свої домашні проблеми. І усно, чи точніше через ФБ месенджер Начальник Света погодила 1,5 години часу. В підсумку: мене не було 4 години на робочому місці.

ващета ежели на 2 начальника, то одновременно
в итоге 1,5 всего, ибо от обоих одновременно
ну а 4 часа отсутствия - изм есть прогул
хотя можно пободаться типа 4-1,5 = 2,5 всего лишнего

[bggg]

порада № 1 - http://bfy.tw/O4P7

якщо "нема грошей" - https://minjust.gov.ua/news/info/adresi-tse...avovoi-dopomogi

Зверніть увагу, що судячи з наданих вами обставин справи - перспектива винесення судом рішення на вашу користь досить примарна.
Окрім того, зважайте, що суди наразі "перегружені" та розгляд може тривати місяці.

В будь-якому випадку, якщо дійсно є бажання звернутися до суду, звертайтесь до юриста.

[Finders]

По КЗОТу за прогул могут уволить только на третий "залет". Сначала две "доганы", а вместо третьей уже увольнение.
В данном случае они сами себе решили закон написать?

[Pavel_D]

Останній місяць(травень) зухвало себе вів, спорився, не виконував свої посадові обовзяки. Я наламав дров, не спорю. Я вибачився перед деякими людьми, в тому числі перед Сетой і іншими начальниками. Але напевно цього було мало, і мене вирішили просто прибрати, бо на мене не могли найти управу!

Надо было сразу уходить по собственному. А теперь начальство просто дрючить будет. Договаривайся...

[Mamon4ik]

1,5 + 1,5 = 3 (а не 4). Вчіть математику.

Ок математик. 1,5 години погодили 2 начальники. Це одні і ті самі 1.5 години. Не окремо 1,5 одни, а потім 1.5 інший.
4-1.5=2.5 год. (2 год 30 хв). Що по закону не рахується прогулом.

Стаття 40. Розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договiр, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договiр до закiнчення строку його чинностi можуть бути розiрванi власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

1) змiн в органiзацiї виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiї, реорганiзацiї, банкрутства або перепрофiлювання пiдприємства, установи, органiзацiї, скорочення чисельностi або штату працiвникiв; ( Пункт 1-1 статтi 40 втратив чиннiсть на пiдставi Закону N вiд 12.07.94 )
2) виявленої невiдповiдностi працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi внаслiдок недостатньої квалiфiкацiї або стану здоров'я, якi перешкоджають продовженню даної роботи;
3) систематичного невиконання працiвником без поважних причин обов'язкiв, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрiшнього трудового розпорядку, якщо до працiвника ранiше застосовувалися заходи дисциплiнарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числi вiдсутностi на роботi бiльше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) нез'явлення на роботу протягом бiльш як чотирьох мiсяцiв пiдряд внаслiдок тимчасової непрацездатностi, не рахуючи вiдпустки по вагiтностi i родах, якщо законодавством не встановлений тривалiший строк збереження мiсця роботи (посади) при певному захворюваннi. За працiвниками, якi втратили працездатнiсть у зв'язку з трудовим калiцтвом або професiйним захворюванням, мiсце роботи (посада) зберiгається до вiдновлення працездатностi або встановлення iнвалiдностi;
6) поновлення на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу;
7) появи на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного або токсичного сп'янiння;
8) вчинення за мiсцем роботи розкрадання (в тому числi дрiбного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенцiї якого входить накладення адмiнiстративного стягнення або застосування заходiв громадського впливу.


4) прогулу (в тому числi вiдсутностi на роботi бiльше трьох годин[i][u] протягом робочого дня) без поважних причин;

Надо было сразу уходить по собственному. А теперь начальство просто дрючить будет. Договаривайся...

З якого перепугу?) я мав піти за власним? Мене робота влаштовувала. Те що я накосячив, не привід виганяти людину за прогул.
По факту прогулу не було. Так я не оформив офіційно цей прогул, або заява на цей день за власним, або в рахунок відпустки. Тут мій провтик, якщо чоловік дав слово, то він має його тримати. У мене така життєва позиція! Що друючить? мене уже і так звільнили. Хочу назад свою посаду + оклади + моральна компенсація

PS
А якщо людина тобі усно погодила, а тоді відмовляється від своїх слів, то грош ціна такому керівнику

Сообщение отредактировал Mamon4ik - Jun 14 2019, 1:04

[SyntaxError]

так от чего обелять?

[Mamon4ik]

так от чего обелять?

Запис у трудовій звільненя по статті 40. Пунк 4 прогул

Скрін такий, цікаво як суд до ФБ месенджера віднесеться? Директор сказав, що фб не являється офіційним корпоративним клієнтом.
Хоча при цьому дозволяє роздавати підлеглим задачі через телеграм, вайбер, вотсап



Сообщение отредактировал Mamon4ik - Jun 14 2019, 6:48

[imenno]

Запис у трудовій звільненя по статті 40. Пунк 4 прогул

Скрін такий, цікаво як суд до ФБ месенджера віднесеться? Директор сказав, що фб не являється офіційним корпоративним клієнтом.
Хоча при цьому дозволяє роздавати клієнтам задачі через телеграм, вайбер, вотсап

Доказательством не является. Зависит от судьи, примет во внимание при вынесении вердикта или проигнорит. А так договориться, дабы по-собственному написали в трудовой либо говорить им, мол пойду в суд, и раз так долго там работал, может еще знаешь чего из внутренностей компании, что им бы не хотелось, дабы выносили на публику, чем бы заинтересовалась налоговая, там зарплаты в конвертах . Да и вопрос, как докажут они точное время отсутствия, вход по карточкам или еще какая фиксация времени должна же быть в компании, видеонаблюдение с тайм-кодом, а так на словах очень спорно. Да и выше уже написали, мол только на третий раз идет по статье. Два предыдущих раза еще зафиксировано должно быть с фиксацией времени и "доганой" на листе с подписью.

Сообщение отредактировал imenno - Jun 14 2019, 19:29

[Mamon4ik]

Доказательством не является. Зависит от судьи, примет во внимание при вынесении вердикта или проигнорит. А так договориться, дабы по-собственному написали в трудовой либо говорить им, мол пойду в суд, и раз так долго там работал, может еще знаешь чего из внутренностей компании, что им бы не хотелось, дабы выносили на публику, чем бы заинтересовалась налоговая. Да и вопрос, как докажут они точное время отсутствия, вход по карточкам или еще какая фиксация времени должна же быть в компании, видеонаблюдение с тайм-кодом, а так на словах очень спорно. Да и выше уже написали, мол только на третий раз идет по статье. Два предыдущих раза еще зафиксировано должно быть с фиксацией времени и "доганой" на листе с подписью.

Є пропускна система. Магнітні картки, ні я принципово не буду йти на поклон!!! Не вважаю себе винним. Вони пропонували мені по хорошому, я не захотів. Вважаю, що я не порушував. За 7 років жодної догани жодного виговору. І тут один раз оступився, все відразу пенька під зад!!!! Я проти!! Тому і хочу подавати в суд

Сообщение отредактировал Mamon4ik - Jun 14 2019, 6:48

[Digitall]

ЧТо за конченная контора, которая за такие мелочи увольняет?? Можете написать?

[ascetic]

ну так нужно было за згодою сторин уходить. если тебя там не хотят видеть смысл держаться?

[Trick]

2 ТС
поубавьте свой пыл

Вы начальник , директор , работодатель?
ведете себя как хозяин жизни

то что вас решили нагнуть за вашу зухвалість , ну так сами в этом виноваты
гордые , решили не перед всеми кланятся/извинятся или найти общий язык, ну дык шановний, заяву на стол и вопрос решен

если был повод вот вам и результат

вообще не могу понять чего вы так вцепились за эту контору?
зона комфорта? или не успели показать свое Я ?

хотите пободаться - ваше право)
brrr правильно подметил - обратитесь к юристу
или разберитесь сами с собой

[Digitall]

2 ТС
поубавьте свой пыл

Вы начальник , директор , работодатель?
ведете себя как хозяин жизни

то что вас решили нагнуть за вашу зухвалість , ну так сами в этом виноваты
гордые , решили не перед всеми кланятся/извинятся или найти общий язык, ну дык шановний, заяву на стол и вопрос решен

если был повод вот вам и результат

вообще не могу понять чего вы так вцепились за эту контору?
зона комфорта? или не успели показать свое Я ?

хотите пободаться - ваше право)
brrr правильно подметил - обратитесь к юристу
или разберитесь сами с собой

нужно быть рабом системы, и в случае чего сразу подставлять жопу?

[Trick]

нужно быть рабом системы, и в случае чего сразу подставлять жопу?

ну так если вы считаете себя не рабом , почему вы так хотите быть наемным сотрудником?)))

ведите себя как человек

а кто как себя чувствует рабом или человеком это уже надо разобраться у себя в голове

а потом решать подставлять жопу или находить адекватный выход из ситуации

[Digitall]

ну так если вы считаете себя не рабом , почему вы так хотите быть наемным сотрудником?)))

ведите себя как человек

а кто как себя чувствует рабом или человеком это уже надо разобраться у себя в голове

а потом решать подставлять жопу или находить адекватный выход из ситуации

ну в этой стране можно нормально создать бизнес?

[Mamon4ik]

ЧТо за конченная контора, которая за такие мелочи увольняет?? Можете написать?

Ні поки не буду писати що за контора) Я потім все розкажу. Навіть відео зніму!!! Можливо хтось тут є))) параноїк я. Поки не виграю суд, а може програю. Це вже як вийде!!!

[KaiKai]

Я бы ушел. Быть в коллективе, где тебя не хотят, плохая затея. Если не уйдешь будут травить жизнь и подставлять.

P.S. Молодой мужчина это с 20 до 29 лет. C 30-и начинается зрелость.